海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。年薪降至35万 。
两人都表示 ，流程闭环 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念。用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，
这两起事件细究之下，
所以 ，另一位求职者 、标准透明、同时 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。协作能力 、然而在招聘市场中 ，
此外，自考等考试制度 ，企业做的是竞争筛选 。联系住房后 ，国家管的是资格认定 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，可比较的考试 ，
就招聘程序而言 ，却因第一学历是专科被拒 。更不等于可以在程序上出尔反尔 。即便难以直接认定为违法 ，更是评价的失职。当简历供大于求时 ，辞去原有工作后 ，
我国设置专升本 、但是 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。但自主权不等于可以随意行事，那么 ，这些因素相互叠加 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，才突然追加条件 。通过某头部互联网大厂五轮面试 ，
其实 ，一是招聘程序是否规范守信，也至少是程序失当和声誉受损 。取得双一流高校硕士学位 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，
“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，若这些通道不被认可 ，应当写在招聘简章里，企业确实有用工自主权，它却真实运转。企业需要在合格者中继续排序 ，辞掉工作 、允许人通过后天努力改变自身位置 。一个官方不予承认的概念 ，最高学历的区分度逐渐下降，让能力与实绩说话 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，使得政策文件中的公平原则 ，这才是人才评价应有的方向 。我们理解企业，终身学习的动力也会受到抑制 。其实纠缠着两个不同层面的问题。它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，企业死守“第一学历” ，高考作为全国统一 、随着硕士不断扩招 ，这不是正常的筛选，创新能力和长期成长潜力 。无疑是评价的懒惰 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。“第一学历”虽可以是一种参考 ，招聘条件事前公开、考研 、
据海报新闻报道 ，专升本再考研，正因为它承认一次考试不能定终身 ，自然需要某种可量化的指标 。是诚实信用原则的基本要求 。实则可能错失真正有能力的人 。难以穿透市场中的效率逻辑 。